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지은이 : HR 인사이트 편집부

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《특집》HR이 주도하는 ESG 실천

'ESG 경영'이라는 키워드를 들으면 우리는 흔히 '환경'과 '지배구조' 이슈를 떠올리곤 한다.
실제로 우리나라의 ESG 경영이 이 두 영역에 집중돼 이뤄져온 것도 사실이다.
그러나 결국 모든 일은 사람으로 귀결되기에, 이제는 '소셜Social' 영역의 ESG가 간과해서는 안 될 영역으로 떠오르고 있으며, 사람과 관련된 일의 중심엔 늘 HR이 자리할 수밖에 없다.
이는 HR이 ESG 경영을 실천하는 또 하나의 주체가 되어야 하는 이유이기도 하다.
HR Insight 8월호에서는 ESG 경영, 그중에서도 HR이 주도해야 할 소셜 영역의 ESG 경영에 대한 이야기를 담았다.

■ 특집 1 ESG 경영, 담론을 넘어 실천의 시대로
■ 특집 2 당장 해결해야 할 소셜 영역 ESG 리스크
■ 특집 3 구성원 주도의 사회공헌 문화, 매칭기프트로 '실현'
■ 특집 4 동아쏘시오그룹_ 인력 보고 실무자의 눈으로 본 'ISO 30414'
■ 특집 5 서브원_ 비즈니스와의 연결고리를 통한 ESG 경영 실천
■ 특집 6 크몽_ 컬처 코드로 실천하는 ESG 경영

[칼럼]
1. 탁월한 리더는 자신의 취약성을 공개한다 /김보영 국민대학교 MBA 리더십과코칭 전공 주임교수
2. 현장에서 시작되는 변화, '52g'의 성공 비결 /김진아 GS그룹 오픈 이노베이션 담당 상무

[인사전략]
인재 확보·성장 환경 조성으로 조직의 미래를 준비하는 기틀 마련 /김호준 슈프리마그룹 HR실장

[인력운영]
1. 성과문화에 대한 공감에 기반한 임원 보상 구성하기
2. 승진도 싫어진 시대, 승진제도 개편 방향은?
3. 미리디_ 채용 고도화를 통해 긍정적인 '채용 경험' 제공
4. 저성장기, 인재 성장을 독려하는 '2024 HR 트렌드' 꼽아보기
5. 선 넘는 사람들, 오피스빌런 대처법 : 직장 내 괴롭힘 피신고인 ? 조사에 임하는 바람직한 자세
6. 저성과자가 겪는 프로세스 병목 현상 해결하기

[조직문화]
1. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 로레알코리아
2. 스푼라디오_ 직원경험에서 찾는 성장 지향적 조직문화
3. 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 신뢰 가능한 조직문화 진단, 어떻게 시도할 수 있나

[인재육성]
1. 파마리서치_ 도전과 책임으로 성장의 템포를 맞추다
2. 한국전력공사_ 일과 학습의 밸런스로 HR을 레벨업하다
3. 팀원의 잘못을 바로잡는 단호한 교정 대화법

[HR DT]
1. 기술이 사람을 만났을 때 : 2024 SHRM 컨퍼런스에서 본 기술과 사람의 만남
2. 우리 회사에 잘 맞는 HR시스템 선정하기

[HR Plaza]
Power people : "우연도 기적처럼 빛나길" /정규영 씨세븐플래닝즈 대표
Event : 캐럿글로벌, 'HR Trend Agora' 개최
SHARE Insight : 《숙론》
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