도서 소개

면접에서 합격하는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이는 무엇인가. 스펙의 많고 적음이 아니라, 같은 경험도 다르게 ‘설계’해 말하는 힘의 차이이다. 《면접 썰기》는 대·중소기업 채용 현장을 직접 경험한 인사 임원이 밝히는 상위 10% 답변의 구조와 원리를 담은 실전 면접 전략서이다.

이 책이 말하는 핵심은 ‘면접 썰기(說氣)’이다. 이는 단순한 화술이 아니라, 조직·직무·성장 가능성과 자신의 경험을 정교하게 연결해 설득력 있는 이야기로 빚어내는 기술이다. 암기식 모범답안을 버리고, 대졸 취업 준비생만이 가진 고유한 강점을 차별화된 메시지로 전환하는 방법을 체계적으로 제시한다.

  출판사 리뷰

대·중소기업의 채용 현장을 경험한 인사 임원이 솔직하게 말하는 상위 10% 답변의 킥!

“면접에서 합격하는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이는 무엇일까?”
합격은 ‘운’이 아니다. 조직 · 직무 · 성장 가능성을 남들과 다르게 드러내는 단 하나의 기술—바로 ‘면접 썰기(說氣)’다.
이 책은 암기식 답변을 버리고, 대졸 취업 준비생만이 가진 유일한 강점을 압도적 설득력으로 바꾸는 법을 알려준다. 답변의 핵심 원리와 패턴, 그리고 실제 사례를 면접에서 반드시 마주치는 9가지 공통 질문을 중심으로 체계적으로 정리했다.
당신은 이 책을 통해 어떠한 질문이 주어져도 당황하지 않고 상위 10%만이 구사하는 ‘차이 나는 답변’을 만들어낼 수 있는 사고력을 얻게 된다.
그리고 마침내 깨닫게 된다. 이제 당신의 답변은 더 이상 평범하지 않다는 것을. 당신만의 ‘결(Fit)’을 가진 답변이 시작되었기 때문이다.

“이 책을 읽는 순간, 당신의 진로는 ‘우연’이 아니라 ‘설계’가 된다.”
이 책은 단순히 면접을 잘 보게 하는 책이 아니다.
취업 준비의 전 과정을 경험 설계–답변 설계–성장 설계로 연결하여 대학 취업 준비생이 스스로 자신의 커리어를 주도적으로 만들어가도록 돕는 실전 안내서이다.
이 책을 읽는 순간, 당신은 취업 준비가 스펙을 쌓는 과정이 아니라 나만의 이야기로 합격을 설계하는 전략적 과정임을 깨닫게 될 것이다.

면접에서 합격하는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이는 무엇인가. 스펙의 많고 적음이 아니라, 같은 경험도 다르게 ‘설계’해 말하는 힘의 차이이다. 《면접 썰기》는 대·중소기업 채용 현장을 직접 경험한 인사 임원이 밝히는 상위 10% 답변의 구조와 원리를 담은 실전 면접 전략서이다.

이 책이 말하는 핵심은 ‘면접 썰기(說氣)’이다. 이는 단순한 화술이 아니라, 조직·직무·성장 가능성과 자신의 경험을 정교하게 연결해 설득력 있는 이야기로 빚어내는 기술이다. 암기식 모범답안을 버리고, 대졸 취업 준비생만이 가진 고유한 강점을 차별화된 메시지로 전환하는 방법을 체계적으로 제시한다.

자기소개부터 지원 동기, 직무 역량, 강점과 약점, 컬처 핏, 장기 목표, 성취와 실패 경험, 마지막 한마디까지 면접에서 반드시 마주치는 9가지 핵심 질문을 중심으로 답변의 패턴과 실제 사례를 구체적으로 정리하였다. 더불어 비언어적 인상 관리와 ‘쌩신입’만의 승부 전략까지 아우르며, 현장에서 통하는 기준을 현실적으로 짚어준다.

《면접 썰기》는 단순히 면접을 잘 보는 법을 알려주는 책이 아니다. 취업 준비 과정을 경험 설계–답변 설계–성장 설계로 확장해, 자신의 커리어를 스스로 설계하도록 돕는 안내서이다. 이 책을 덮는 순간, 취업은 더 이상 우연에 맡기는 도전이 아니라 전략적으로 설계하는 선택이 될 것이다.

  작가 소개

지은이 : 사영
LG전자 연구소에서 인사 · 교육 · 조직문화를 총괄한 인사담당 임원 출신으로, 30여 년간 HR 현장에서 사람과 조직이 만나는 지점에서 어떤 ‘적합성’이 성과와 열정을 만들어내는지를 누구보다 가까이에서 관찰해왔다.직장 생활을 마무리한 뒤에는 철학·심리학·인류학·행동경제학 등으로 탐구 범위를 넓히며, 자신의 관심을 관통하는 주제인 ‘사람을 움직이는 힘’과 ‘열정의 본질’을 연구하고 이를 현장에 적용하는 활동을 이어가고 있다. 그의 첫 저서 《열정 ON/OFF》는 이러한 사유의 결실로, 2025년 문화체육관광부 · 한국출판문화 산업진흥원이 선정하는 세종도서에 이름을 올렸다.또한 저자는 수년간 중견 · 중소기업과 스타트업의 채용 면접과 컨설팅을 수행하며 기업이 어떤 사람을 원하는지 누구보다 정확히 파악해왔다. 이 책은 대졸 취준생들에게 ‘차이를 만드는 답변 기술’을 갖출 수 있도록 돕기 위해 집필했다.

지은이 : 지주은
영국에서 인적자원관리 석사와 한국에서 조직상담학 석사를 취득하고, 20여 년 동안 글로벌 컨설팅사인 Towers Perrin(현 Willis Towers Watson)과 LG전자 등에서 반도체 · 제조 · 서비스 등 다양한 산업을 대상으로 HR컨설팅과 인사 실무를 수행해 온 HR 전문가이다. 현재는 LX세미콘 인사기획팀장으로 재직 중이며, 현장에서 요구되는 인재 요건에 대한 현실적인 관점을 전달함으로써 대졸 취업 준비생들이 실무에서 곧바로 성과를 낼 수 있는 역량을 갖추기를 바라는 마음으로 이 작업에 참여하였다.

  목차

쌩신입의 전략적인 면접 준비를 위하여 5

1/ 면접의 필수 노하우
Chapter 1. ‘나’를 설득력 있게 보여 주는 5가지 원칙 14

2/ 면접에 꼭 나오는 질문 9가지와 비언어적 인상관리, 그리고 ‘나’를 차별화하는 답변 전략
Chapter 1. ‘첫인상 설계’의 순간, 자기소개 32
Chapter 2. 비언어적 인상 관리 53
Chapter 3. 함께 일할 사람을 확인하는 질문, “왜 이 회사에 지원했는가?” 61
Chapter 4. 직무 열정을 확인하는 질문, “왜 이 직무를 선택했는가?” 89
Chapter 5. 직무 역량을 확인하는 질문, “직무에서 가장 중요한 역량은?, 지원 직무 준비도는?” 107
Chapter 6. 일머리(일처리 센스)를 확인하는 질문, “당신의 강점과 약점은?” 129
Chapter 7. 컬쳐 핏을 확인하는 질문, “당신은 회사의 인재가 될 상像인가?” 153
Chapter 8. 장기적으로 함께 성장할 수 있는가를 확인하는 질문, “당신의 입사 이후 경력 목표는?” 175
Chapter 9. 성과와 성장의 잠재력을 확인하는 질문, “당신의 기억에 남는 성취 경험과 실패 경험은?” 186
Chapter 10. 간절함을 드러낼 수 있는 질문, “마지막으로 하실 말씀이 있습니까?” 205

3/ 쌩신입의 이기는 전략
Chapter 1. 쌩신입만의 강점과 승부처 212
Chapter 2. 버틸 수 있는 힘 221

참고문헌 227

  회원리뷰