작가 소개

지은이 : HR 인사이트 편집부

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<특집> 채용보다 검증, 실패 비용을 줄이는 '인턴십'
채용 축소가 일상화된 요즘, 기업들은 "어떻게 뽑아야 실패하지 않을까?"라는 고민에 빠졌다. 이 질문에 대한 가장 현실적인 답 중 하나가 바로, 인턴십을 통한 검증이다.
단순한 체험형 프로그램이 아니라, 채용 판단을 위한 검증의 장치로서 인턴십을 설계하고 운영하는 방법은 무엇일까?
HR Insight 3월호에는 그 물음에 대한 해답을 담았다. 채용 실패를 줄이기 위한 인턴십 설계 방법과 선발 도구로서의 인턴십 평가 방법, 그리고 인턴십 운영 과정에서 놓치기 쉬운 현실적 리스크 등 채용담당자들이 주목해야 할 핵심 포인트를 짚었다. 나아가 실제 현장에서 인턴십을 운영 중인 기업들의 다채로운 사례도 함께 다뤘다.

특집1. 채용 실패를 줄이는 검증 중심의 인턴십 설계 /박하늘 인재 전략 전문 서비스 peak 컨설턴트
특집2. 선발 도구로서의 인턴십, 무엇을 어떻게 평가할 것인가 /정준호 LG이노텍 인재확보팀장
특집3. 검증의 기회가 분쟁의 씨앗으로, 인턴십 채용 리스크 타파하기 /이호석 SK에코플랜트 구매기획팀 프로
특집4. 대웅제약_ 성장형 인턴십 운영으로 조직과 인턴에 의미 있는 경험 제공
특집5. LX인터내셔널_ 선발이 아닌 '확인'으로 잠재적 사업가를 검증하다
특집6. AIA생명_ 채용의 폭을 넓히고 검증을 강화한 성장 중심 인턴십 프로그램
특집7. 컴투스_ 과정을 보는 단계별 검증 구조로 재정의하는 채용의 기준
특집8. 인터엑스_ 인턴과 현업이 함께 만드는 성과, 차별화된 인턴십을 디자인하다

[칼럼]
1. 퇴직금 분쟁 방지, 성과급의 본질적인 정의를 재수립하라 /신재용 서울대학교 경영학과 교수
2. 일상 속에 장착한 MVC, 리더의 툴킷이 되다 /최윤희 비상교육 성장코칭실 총괄책임

[인사전략]
고성과 인재의 몰입을 이끄는 업무 환경 조성할 것 /정광현 한샘 경영지원본부장/이사

[인력운영]
1. HR이 점검해야 할 주식보상 A to Z
2. '사람' 자산으로 측정하는 기업의 가치, 인적자본공시와 ISO 30414 ?
3. 다이닝브랜즈그룹_인재 확보에서 리텐션까지 '다이너Diner'만의 설계로 답하다

[HR리스크]
1. 직장 내 괴롭힘 조사 후 유의해야 할 비밀준수 의무와 후속 대응

[조직문화]
1. 저성장 시대의 조직문화 리스크, 성과 뒤에 숨은 독 '톡식컬처'
2. 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 :조직문화 담당자의 생존 전략, 직접 구축하는 맥락 기반 AI 도구
3. 대우건설_ 소통과 자율, 책임으로 이루는 성과 중심 조직으로의 성장
4. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 알서포트

[HR DT]
1. AI 시대, 리더를 생존하게 할 '생성형 리더십'
2. 기술이 사람을 만났을 때: 하이브리드 리소스 매니지먼트 ? AI 에이전트 시대, 공통화폐가 된 스킬
4. S-OIL_ 인사관리 고도화로 직원 경험을 높이는 HR 시스템 혁신 여정

[인재성장]
1. 원온원 미팅으로 얼라인하는 조직과 구성원의 목표
2. 코리아세븐_ HRM과 HRD의 협업으로 완성하는 T자형 인재 전략

[HR Plaza]
Power people: 이해와 공감으로 시작하는 올바른 육아의 첫걸음 /이민주 육아연구소 소장
Real Insight: AX 시대, HR은 설계자로 이동한다
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