도서 소개

협업과 공동체 리더십의 본질을 되짚으며, 교회와 조직이 왜 동역에 실패하는지를 진단하고, 어떻게 하면 성공적인 협업과 건강한 공동체를 이룰 수 있는지를 구체적으로 제시한다. 본서는 단순한 이론서가 아니다. 다양한 사례와 경험을 바탕으로 핵심 가치 정립부터 소통, 문제 해결, 변화 준비까지 공동체가 함께 성장할 수 있는 구체적인 방법을 설득력 있게 풀어낸다.

  출판사 리뷰

“팀워크가 무너지면 공동체도 흔들린다.
지금, 한국 사회와 교회는 건강한 동역을 다시 배워야 할 때다.”

『세븐 미라클』은 협업과 공동체 리더십의 본질을 되짚으며, 교회와 조직이 왜 동역에 실패하는지를 진단하고, 어떻게 하면 성공적인 협업과 건강한 공동체를 이룰 수 있는지를 구체적으로 제시한다. 본서는 단순한 이론서가 아니다. 다양한 사례와 경험을 바탕으로 핵심 가치 정립부터 소통, 문제 해결, 변화 준비까지 공동체가 함께 성장할 수 있는 구체적인 방법을 설득력 있게 풀어낸다. 본서는 목회자뿐만 아니라 직장과 사회 조직에서도 적용 가능한 통찰을 제공하며 한국 교회와 사회가 건강한 동역 문화를 형성하고 아름다운 협력의 공동체로 나아가는 데 필요한 이정표가 되어줄 것이다.

하지만, 교회나 회사 조직의 사람들은 자기 자신을 돌아보는 능력이 부족하다. 더 큰 문제는 교회나 회사 리더들이 더더욱 자신을 돌아보는 능력이 부족하다는 것이다. 한국 교회 리더십의 가장 큰 문제는 설교나 교리를 자신의 삶에 먼저 적용하지 않는 데 있다. 유익한 설교나 가르침으로 교회를 이끄는 리더는 많지만, 정작 그런 가르침과 리더 자신의 삶 사이에 괴리가 있는 경우를 종종 보게 된다.
이렇게 언행일치가 되지 않는 모습으로 인해 상처를 입은 사람이 많다. 그래서 멀리서 리더들을 바라보는 초신자나 새신자들에게 인기 있는 목회자보다, 오랫동안 그 목회자의 삶을 함께 보았던 중직자들에게 존경받는 목회자가 진정한 리더라는 말도 있다.

내가 우연히 이곳에서 일하게 되었다고 생각하는 사람과 목적이 있어서 이곳에 소속되어 있다고 생각하는 사람 사이에는 큰 차이가 있다. 리더들은 자신과 자신이 속한 교회, 회사 또는 공동체의 목적을 정확 히 알고 방향을 제시해야 한다. 그런 일을 잘 감당한다면 그 조직은 꾸준히 성장하고 그 공동체에 속해 있는 사람들도 매일 보람을 누리게 될 것이다.

팀워크의 관점에서 개인과 조직의 정체성은 매우 중요하다. 각 개인이 자신만의 독특한 특징과 역량을 가지고 있다는 사실을 이해하면, 팀은 더욱 다양한 시각과 아이디어를 활용하여 문제에 대응할 수 있다. 팀 구성원 간에 상호 존중과 이해가 깊어짐에 따라 갈등이 줄어들고, 창의적이며 효과적인 협업이 가능해진다. 또한, 각 개인의 정체성을 인정함으로써 긍정적인 인간관계가 형성된다. 서로를 이해하고 존중하는 분위기에서는 팀원들이 열린 마음으로 소통하며 협력할 수 있다. 이러한 긍정적인 인간관계가 형성되면 팀은 더 좋은 결과물을 창출하게 된다.

  작가 소개

지은이 : 안성진
하나님의 나라가 이 땅에 이루지는 것을 꿈꾸는 사역자이다. 개척교회를 섬기던 아버지의 모습을 보며 목회의 비전을 가지게 되었고, 청년 시절 IVF(한국기독학생회)를 통해 말씀 사역, 기도 사역, 선교 사역을 훈련받았다. 목민교회에서 청소년 사역 가운데 부어 주시는 부흥을 경험했고 도미 후 이민교회 사역을 경험했다. 풀러신학교에서 선교목회학 박사과정 연구를 “영화를 통해 청년들에게 기독교 세계관 교육을 어떻게 효과적으로 할 것인가?”라는 주제로 진행하며, 섬기는 교회에서 문화 사역팀을 만들고 운영하는 등 문화를 통한 다음 세대 선교에 관심이 많다. 이민교회와 한국의 네 교회에서 어머니 기도회를 10년 이상 섬기면서 배운 노하우를 한국 교회에 공유하고자 하는 마음으로 이를 주제로 현재 풀러신학교 선교학 박사과정에서 연구중에 있다. 현재는 벽산그룹 포힘컨설팅의 컨설턴트로 기업 현장에서 선교적 마인드로 직원들을 섬기며, 한국 교회를 섬기는 건강한 선교적 교회를 세우려는 열정을 가지고 더드림교회에서 목회하고 있다.

  목차

추천사1 김창환 박사 | Fuller Theological Seminary 코리안센터 학장
추천사2 신국원 박사 | 총신대학교 신학과 명예교수
추천사3 이상훈 총장 | America Evangelical University 총장

감사의 글

제1부 동역에 왜 실패하는가?
제1장 동역을 망치는 일곱 가지 실수
제2장 왜 동역해야 하는가?
제3장 왜 시스템을 구축해야 하나?

제2부 동역을 성공으로 이끄는 세븐 미라클(7단계 시스템)과정
제1장 동역 시스템 1단계: 이제는 핵심 가치에 진실할 때다
제2장 동역 시스템 2단계: 메타인지를 발전시켜라
제3장 동역 시스템 3단계: 목표 수립과 일의 분배로 효율성을 극대화하라
제4장 동역 시스템 4단계: 소통을 원활하게 하라
제5장 동역 시스템 5단계: 문제 상황에 정확히 대처하라
제6장 동역 시스템 6단계: 이해와 존중의 문화를 만들라
제7장 동역 시스템 7단계: 변화를 위해 준비하라

제3부 세상이 기대하는 건강한 공동체
제1장 건강한 공동체가 되려면 팀워크가 중요하다
제2장 새로운 피드백 문화의 정착을 통한 세븐 미라클의 적용
제3장 조직과 기업도 이익 추구보다 중요한 구성원의 성장

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