도서 소개

회사라는 세계관의 재발견. 기본적인 업무 기술부터 이직과 AI 활용까지. “틀리지 않는 사람은 없다.” 아직 회사 문법이 익숙하지 않은 신입에게, 이 문장만큼 위로가 되는 말은 없을 것이다. 회사의 조직구조와 조직문화에 익숙하지 않은 신입으로서는 배우고 경험할 시간이 필요하다. 실제로 경력자들은 신입을 느리고 실수하는 존재로 받아들인다. 동시에 1~2년 지나면 자신들처럼 능숙하게 일할 거라는 기대감을 갖고 바라본다.

그렇다면 경력자들은 어떤 유형의 신입을 싫어할까? 바로 시간이 지나도 성장하지 않을 것 같은 신입, 1~2년 후에도 여전히 같은 실수를 반복할 것 같은 신입이다. 성장하는 모습만 보여준다면, 경력자들은 충분히 기다려 줄 수 있다. 성장하고 싶은 신입은 조급하게 생각하지 말고, 빨리 배우는 것보다 하나씩 정확하게 배우는 게 더 중요하다는 사실을 깨달아야 한다. 정확하게 배우는 게 가장 빨리 배우는 길이다.

저자는 20년 넘게 게임 업계에서 일해온 직장인이다. 업계에 새로 진입하거나 새로운 역할을 맡는 사람들이 제대로 훈련받지 못해 혼란스러워하는 상황을 지켜보면서, 마치 그들의 사수처럼 친절하게 자신의 경험과 생각을 공유하는 책이 『자동 회사 습관』이다. 저자가 강조하는 핵심 메시지는 단순하다. “실수는 성장의 일부이며, 틀린 것을 인정하는 태도가 결국 신뢰와 성장을 만든다.” 『자동 회사 습관』이 신입에게는 실전 가이드, 경력자에게는 태도와 기본기를 재정비하는 점검표, 리더에게는 사람을 다시 이해하게 해주는 참고서가 되어줄 것이다.

  출판사 리뷰

요즘 신입을 위한 회사 문법 40가지
“정확하게 배우는 게 가장 빨리 배우는 길이다.”

신입은 물론 경력자까지,
요즘 회사원에게 필요한
최적화된 자동 업무 비법서

틀리지 않는 사람은 없다, 실수를 인정할 때 성장한다
많은 사람이 신입은 실수하기 마련이라고 생각한다. 그 이유는 회사에서 어떻게 업무를 처리하는지에 대해 학습과 경험이 부족하기 때문이다. 하지만 ‘틀리지 않는 사람은 없다.’ 부끄러워하거나 침묵하는 대신 자신의 실수를 인정하고 무엇을 잘못했는지 파악한다면, 다음에는 실수를 만회할 수 있을 만큼 성장할 것이다.
회사라는 시스템을 이해하고 자기 역할을 다하기 위해서는 그 회사의 문법, 즉 조직의 구조와 문화를 알아야 한다. 이 책은 신입에게는 낯선 ‘회사’라는 세계관을 안내하는 실전 가이드이다. 이메일과 문서 작성법, 도구 활용 능력, 프로세스 준수 등 실무에서 바로 효과를 보는 ‘기본기’들을 단계별로 안내한다. 신입이라면, 실수할까 봐 더 이상 불안해하지 않아도 된다.

커리어의 본질을 짚는 ‘태도’에 관한 책
빠르게 변화하는 시대에 직장인에게 우선적으로 필요한 자질은 업무 지식보다 ‘태도’, 기술보다 ‘사람과 함께 일하는 능력’, 그리고 어떤 상황에서도 성장할 수 있는 ‘자기 기반’이다. 『자동 회사 습관』은 그 기반을 어떻게 쌓아야 하는지 가장 실제적으로 알려주는 책이다.
저자가 강조하는 핵심 메시지는 단순하다. 첫째, 실수는 성장의 일부이며, 틀린 것을 인정하는 태도가 결국 신뢰와 성장을 만든다. 둘째, “왜?”라는 질문이 사고의 깊이를 만들고, 문제의 본질에 접근하는 가장 강력한 도구이다. 새로운 관점과 배움을 즐기고 ‘왜 그런가’를 깊이 탐구하는 태도를 갖는다면, 신입은 물론 커리어 정체를 겪는 경력자 또한 좋은 커리어를 만들어 나갈 수 있을 것이다.

실무 경험이 살아 있는 친절한 회사 생존기
저자는 게임 업계에서 프로그래머를 시작으로 게임 분석가, 프로젝트 매니저, 프로듀서, 인공지능 연구자 등 다양한 업무를 소화한 현업 직장인이다. 이 책은 직장인 선배의 단순한 조언집이 아니다. 직장인이 무엇을 공부하고 훈련해야 하는지, 그 목표와 과정에 대해 구체적으로 설명한다. 현장에서 경험한 실무자의 업무 노하우가 고스란히 녹아 있기 때문에 더 현실감 있게 와닿고, 더 신뢰할 수 있다. 기존 회사 업무의 기술보다는 이직과 AI 활용 부분까지 제시하고 있어서 지금 직장인들에게는 최적화된 업무 비법서이다.

  작가 소개

지은이 : 이재호
서울대학교 전기공학부를 졸업하고 2002년부터 게임 업계에서 일하고 있다. 게임을 좋아해서 무작정 게임 업계에 들어갔고, 프로그래밍이 적성에 맞아 프로그래머로 커리어를 시작했다. 새로운 것에 도전하는 것을 좋아하여 다양한 업무를 소화했을 뿐만 아니라, 게임 분석가, 프로젝트 매니저, 프로듀서, 인공지능 연구자 등 새로운 역할에도 계속 도전하고 있는 대한민국의 직장인이다. 좋은 인력을 양성하는 교육 시스템이 업계에 부족하다는 인식을 가지고 있었고, 그래서 업계에 새로 진입하거나 새로운 역할을 맡는 사람들이 제대로 훈련받지 못해 혼란스러워하는 상황을 많이 관찰하게 된다. 심지어 본인도 그런 경험을 했던 바가 있어, 직장인이 된 지 20년이 되어가는 어느 시점에 자신이 경험하고, 생각하고, 이야기 나누었던 것들을 글로 정리하여 공유하기로 결심한다. 2020년 12월부터 브런치와 링크드인에서 작가 활동을 시작했으며, 다양한 주제 그중에서도 직장인과 관련된 주제를 특히 많이 다루고 있다. 처음에는 초보 팀장들을 위한 리더십을 깊이 있게 이야기하기 시작했지만, 점차 주제를 확장하여 시니어 직장인이나 신입사원들을 위한 이야기들도 많이 다루었으며, 특히 최근에는 신입사원들을 위한 이야기를 시리즈로 다루기도 했다. 성공을 위한 공식보다는, 직장생활에서 필요한 기본기들에 집중하고 있다. 성공을 결정짓는 요소는 환경에 따라 달라질 수 있어도, 성공의 기반이 되는 기본기들은 크게 변하지 않기 때문이다. 기본기가 탄탄하면 각자의 성공을 스스로 만들어 갈 수 있다는 것이 저자의 기본적인 철학이다. 저서로는 『일 잘하는 팀장』이 있다.링크드인: www.linkedin.com/in/jaeho-2021-lee브런치: brunch.co.kr/@drunkensky

  목차

추천사
들어가는 글

Class 1. 실무
01. 조직구조와 조직문화 파악하기
02. 이메일을 작성할 때 생각해야 할 것들
03. 문서의 종류와 작성법
04. 일에 익숙해지기

Class 2. 태도
05. 틀리는 것을 부끄러워하지 말자
06. ‘왜’라는 질문 던져보기
07. 스마트하게 질문하기
08. 어떤 습관이 좋을까?
09. 협업을 대하는 자세
10. 피드백 수집하기
11. 조직이 긍정적인 사람을 좋아하는 이유
12. 대화를 많이 하면 좋은 점
13. 타인을 존중하기

Class 3. 인간관계
14. 좋은 첫인상 만들기
15. 커뮤니케이션에 관한 조언
16. 인간관계의 근본은 신뢰다
17. 동료에게 좋은 평판을 얻어야 하는 이유
18. 멀리해야 할 사람들
19. 가까이하면 좋은 사람들
20. 하지 말아야 할 말들
21. 부정적인 감정을 일으키지 않는 것

Class 4. 성장
22. 어떤 역량이 필요할까?
23. 자기 주도 성장을 위한 팁
24. 재능이 부족한 부분을 활용하는 법
25. 학습과 성장의 기본 형태
26. 업무 일지 작성하기
27. 통찰을 확장하는 방법
28. 사람에 대한 이해가 필요하다
29. 비판적으로 수용하기
30. 마음 단련이 필요하다

Class 5. 커리어 설계
31. 이력 관리는 어떻게 해야 좋을까?
32. 시야를 넓히는 방법
33. 나를 기획하기
34. 강점과 단점 관리
35. 이직이 가능한 상태를 유지하는 것
36. 에너지는 충전이 필요하다
37. 변화가 기회다

부록: 보충수업
A. 나에게 맞는 일이 뭘까?
B. 흔한 면접 질문
C. AI에 익숙한 신입사원

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