도서 소개

세계적으로 경제의 불확실성이 심화되고 있고, 디지털 대전환을 앞두고 있는 지금, 비즈니스를 혁신하기 위해 기업들은 고심하고 있다. 이 책은 급변하는 비즈니스 환경에서 빠른 학습과 적응을 위한 새로운 인재 관리 기준인 '스킬'이란 무엇이며, 왜 '스킬 기반 인재 관리'가 주목받고 있으며, '스킬 기반 조직'으로 전환해야 하는지에 대해 제안하고 있다. 또한 AI를 기반으로 한 AI 플랫폼을 분석하고 AI 기반 인재 관리 사례를 통해 스킬 모델링 방법을 보여준다. 조직의 미래를 이끌 인재의 기준을 새롭게 확립하고, 이를 기반으로 채용과 육성 전략을 혁신하고 싶은 HR 피플을 위한 친절한 입문이자, 스킬 기반 학습 문화 구축을 위한 실질적인 가이드가 될 것이다. 그리고 스킬이 중심이 되는 시대에 어떤 스킬을 어떻게 길러야 하는지에 대해 제안하고 있다.최근 비즈니스 변화는 직무 환경을 빠르게 변화시키고 있다. 과거에는 특정 직무나 역할에 필요한 기술과 지식이 비교적 오랜 기간 유효했지만, 최근에는 디지털 혁명과 글로벌화가 가속화되면서 기업들이 직원들에게 요구하는 스킬이 급격하게 변화하고 있다. 특히 IT와 서비스 산업에서는 변화의 속도가 더욱 빠르며, 이러한 변화에 대응하기 위해 기업들은 이제 더 이상 직무나 역할 중심의 인재 관리를 고수할 수 없게 되었다. 대신, 보다 기민하고 유연하게 인재를 활용할 수 있는 스킬 기반 인재 관리(Skills Based Talent Management)가 중요한 화두가 되었다.
인성,리더십, 태도, 잠재력 등 다양한 면을 종합적으로 평가한다. 그럼에도 불구하고 스킬 맵의 활용 여부는 채용의 효과 및 성공 확률을 더욱 높여 주는 가이드가 될 수 있다. 또한 인재 육성 측면에서 스킬 맵은 구성원들의 경력 개발을 위한 훌륭한 가이드가 된다. 세일즈 매니저를 목표로 하는 사람에게 자신의 스킬 수준을 진단해 보고, 세일즈 매니저의 스킬 맵과 비교함으로써 어떤 스킬을 보완하고 학습해야 하는지 가이드해 준다. 이는 경력 개발의 경로를 제시함과 동시에 지속적 성장을 위한 동기부여 요소로 작용한다.
스킬 기반 HR은 소프트 스킬 측면, 공용화되지 않은 스킬 텍소노미의 문제, 그리고 평가의 이슈라는 한계를 가지고 있다. 그럼에도 불구하고 스킬 기반 HR은 글로벌 스탠더드로 확실히 자리 잡아 가고 있다. 그 이유는 지금과 같이 급변하는 시기에 더 이상 직무와 역할 기반 HR로는 변화를 따라갈 수 없기 때문이다.

  작가 소개

지은이 : 홍정민
대원외고와 서울대학교 사범대를 졸업했고 LG그룹, 웅진패스원 등에서 25년간 기업교육 업무를 해왔다. 기업교육, 에듀테크, 디지털 러닝 분야에서 컨설팅, 저술, 강연 활동을 활발히 하고 있으며, 디지털 학습 분야 최고의 전문가로 인정받고 있다. 지은 책으로는 『에듀테크』 『어떻게 기술이 최고의 인재를 만드는가』 『에듀테크의 미래』『워크플로우 러닝』 『교육혁명 2030』 등이 있다.

지은이 : 변솔
가톨릭대학교 심리학과를 졸업하고, 중앙대 평생교육학과을 전공했다. L&D 전문가를 지향하며 휴넷에서 15년간 기업교육 업무를 지속하고 있다. 에듀테크를 적용한 마이크로러닝부터 러닝저니까지 다수 설계한 경험이 있으며 최근의 업무 및 연구 분야는 'Skill 기반의 직무칼리지', 'AI를 활용한 업스킬링', 'AI 시대의 미래역량'이다.

지은이 : 이승태
연세대학교 대기과학과를 졸업하고 동아일보 교육법인 취재기자로 교육업에 발을 내디뎠다. IGM세계경영연구원, 휴넷 등에서 기업교육과 에듀테크 등에 관련된 콘텐츠 제작, 컨설팅, 기획 및 연구 활동을 10여 년간 지속했다. 현재는 전동차 배터리 제조기업인 에이치그린파워(현대자동차그룹 계열사)의 교육 및 조직문화 담당자로서 조직 내 리더 및 핵심인재 양성을 위해 노력하고 있다.

  회원리뷰