지은이 : 최일수
[학력] 단국대학교 경영학 박사(인사조직)독일 University of Bielefeld(학교경영자 과정연수)[주요경력]1989년 8월 한국기술교육대학교 설립추진본부 총무과장을 시작으로 산학협력본부장, 취업센터장 등으로 24년간 근무하며, 13년 연속 취업률 100% 목표를 달성했다. 2013년부터 국립제주대, 창원대, 부산대, 국제대 등 14개 대학에서 NCS 취업전략분야의 강의를 했다. 2019년 1월부터 (사)한국사회공헌연구원 교수로 재직 중이다.[저서]대학생활과 취업준비(2008), 진로취업교수법(2013), NCS 기반의 커리어개발과 취업전략(2015), NCS 취업 및 창업전략(2019), 신중년의 삶(2019), 하브루타 러닝(2021) 등[연구실적]대학졸업자의 취업성과 결정요인에 관한 실증연구(한국경제학회, 2016), 청년장병의 진로 및 일자리 실태연구(일자리위원회, 2018) 등[사회활동]진취적인교육협동조합 이사장(현)(사)한국사회공헌연구원 교수(현)하브루타문화협회 교육이사(현)(사)한국멘토교육협회 부회장(현) ▪e-mail: chis53@naver.com
지은이 : 부기철
[학력]조선대학교 대학원 경영학 박사(인사조직)[주요경력]조선대학교 부교수(현)한국취업진로학회 부회장(현)광주광역시 일자리위원회 청년분과 위원장(현)지방공기업평가원 경영평가위원(혁신성장, 인사조직)(현)인천광역시 출자·출연기관 경영평가위원(인사조직)(현)한국산업인력공단 직업능력개발사업 전문위원(현)한국고용정보원 민간고용정보서비스 품질평가위원(현)[논문]학습조직화가 조직성과에 미치는 영향: 조직양면성의 매개관계를 중심으로, 박사학위 논문광주지역 중소기업 일학습병행제 사례연구, 석사학위논문대학 취업프로그램 만족도 분석에 관한 연구기업의 채용목적에 부합하는 맞춤형 취업지도방안 연구도제교육 참여학생 고용가능성, 핵심역량, 창의적 행동, 내적 동기와의 관계대졸자 직업가치, 진로준비행동, 직무만족에 관한 연구대학생 진로준비행동, 취업준비행동, 구직준비행동 분석에 관한 연구취업지도전담교수의 역할이 대학취업률에 미치는 영향지방자치단체의 청년 정책개발 사례연구청년문제 해결을 위한 지방자치단체의 청년정책에 대한 고찰중소기업 일터혁신 사례연구조직문화진단에 관한 연구: 한국광기술원을 대상으로 조직상징과 조직문화와의 관계에 관한 연구변혁적 리더십이 양면성조직에 미치는 영향리더의 변혁적 리더십이 구성원의 학습조직화에 미치는 영향신용협동조합의 리디십과 혁신조직에 관한 연구
지은이 : 배성숙
[학력]공주대학교 경영학 박사(인사조직 전공)[주요경력]목원대학교 조교수(현)공공기관·공무원 채용평가위원(현)한국산업인력공단 시험출제·검토위원(현)[연구실적]대학 졸업예정자의 취업지원프로그램 참여가 구직효능감 및 구직성과에 미치는 영향(인적자원관리연구, 2015)대학생의 조직지원인식과 취업준비활동이 좋은 일자리 인식에 미치는 영향(경영과 정보연구, 2017)대졸 청년층의 직무일치도와 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향과 고용형태의 조절효과(기업경영리뷰, 2021) 등
Part 1 직업세계와 노동시장의 이해
Chapter 1 직업(職業)세계의 이해
1. 일(Work)과 직업(職業)
2. 산업분류와 고용직업분류
3. 노동시장 패러다임의 변화
4. 취업준비와 직업선택
Chapter 2 노동시장의 이해
1. 대졸 신입사원 특성
2. 청년실업, 대응할 것인가 적응할 것인가?
3. 왜, 취업이 어려운가?
4. 기업이 바라는 인재상
5. 고용시장 채용 프로세스의 변화
Chapter 3 취업트렌드의 이해
1. 늘어나는 비대면채용
2. 수시채용의 확대
3. 경력직 위주의 채용
4. 메타버스 채용의 확산
▪Review Point
Part 2 성공취업의 조건
Chapter 1 인성공부(人性工夫)가 먼저다
1. 왜 공부해야 하는가?
2. 공부(工夫), 어떻게 해야 하는가?
3. 공부 잘하는 7가지 방법
4. 격물치지(格物致知)의 이해
5. 개념(槪念) 공유와 소통(疏通)
6. 평생학습이 진정한 공부(工夫)다
Chapter 2 취업, 인성이 답이다
1. 인성이란?
2. 인성교육의 필요성
3. 인성교육의 가치
4. 인성은 어른들이 보여야 할 본보기다
5. 인성이 스펙을 이긴다
Chapter 3 인성인재의 특성과 조건
1. 기업이 원하는 인성인재(人性人材)
2. 인성인재의 특성변화
3. 인성모형과 의식 단계
4. 인성인재의 실천과제
▪Review Point
Part 3 인간관계와 커뮤니케이션
Chapter 1 직업생활과 인간관계
1. 인간관계의 의의
2. 바람직한 인간관계
3. 만남과 스침의 인간관계
4. 인간관계를 형성하는 5가지 원칙
Chapter 2 인간관계의 형성과 발전
1. 인간관계의 형성과정
2. 인간관계를 어렵게 만드는 요인
3. 좋은 인간관계를 위한 실천사항
Chapter 3 직업생활과 커뮤니케이션
1. 커뮤니케이션의 의의
2. 커뮤니케이션의 과정과 구성요소
3. 커뮤니케이션의 형태
4. 메라비언의 법칙
▪Review Point
Part 4 예절과 인성행동
Chapter 1 예의범절과 에티켓
1. 예절의 기본
2. 관계를 형성하는 3가지 도구
3. 인성을 평가하는 7가지 언어예절
4. 인사만 잘해도 성공한다
5. 얼굴과 몸으로 그리는 마음의 지도
6. 부정적인 의미를 나타내는 행동유형
Chapter 2 말이 씨가 되는 인성행동
1. 말은 그대로 이루어진다
2. 품격 있는 언어를 사용하라
3. 생각이 말을 낳고, 말은 행동을 이끈다
Chapter 3 직장생활 처세술
1. 공식회의에서 자신의 존재감을 표현하라
2. 업무는 능력보다 관계와 신뢰가 우선이다
3. 결재과정에서 지켜야 할 주의사항
4. 인사와 승진
5. 능력보다 큰 힘, ‘평판’
6. 보고나 제안을 할 때 주의할 사항
7. 일터에서는 사소한 일에도 최선을 다하라
8. 악수와 매너 ·
9. 명함 교환 시 매너
▪Review Point
Part 5 진로목표 설정과 취업준비
Chapter 1 목표설정과 취업준비
1. 진로(進路=Career)란?
2. 커리어는 내가 만든 수제품(手製品)
3. 커리어 개발의 필요성
4. 미래 직업세계의 7대 변화
Chapter 2 꿈과 취업성과 결정요인
1. 꿈(dream)이란?
2. 비전(vision)이란?
3. 취업성과에 영향을 미치는 요인
Chapter 3 4차 산업혁명과 직업세계
1. 4차 산업혁명은 이미 시작되었다
2. 제조업의 새로운 패러다임
3. 4차 산업혁명과 직업
4. 미래 사라질 직업
5. 4차 산업혁명에 따른 일자리 특징
6. 4차 산업혁명 시대의 유망직업과 위기직업
▪Review Point
Part 6 NCS 기반 블라인드 채용의 이해
Chapter 1 국가직무능력표준(NCS) 개념의 이해
1. 국가직무능력표준(NCS)의 도입배경
2. 국가직무능력표준(NCS)의 개념도
3. 국가직무능력표준(NCS)의 활용영역(NCS의 기능)
4. 국가직무능력표준(NCS)의 도입 필요성
5. NCS 기반 단계별 취업준비
6. NCS 기반 채용자의 특징
Chapter 2 블라인드 채용의 필요성
1. 사회적 요구 확산
2. 기업의 경쟁력 강화 필요
3. 사회적 비용 감소 필요
Chapter 3 블라인드 채용의 경과 및 특징
1. 국내 채용방식의 변화
2. 블라인드 채용 추진경과
3. 블라인드 채용의 특징
4. 블라인드 채용 핵심내용
Chapter 4 블라인드 채용 프로세스
1. 블라인드 채용 프로세스(예시)
2. 블라인드 채용 평가요소
3. 채용 단계별 주요 편견요소
4. 블라인드 채용의 도입유형
5. 블라인드 채용의 도입효과
6. NCS 채용 활용현황 및 블라인드 채용결과
▪Review Point
Part 7 NCS 기반 블라인드 채용 전형
Chapter 1 블라인드 채용 서류전형
1. 서류전형의 평가 프로세스
2. 서류전형 평가대상 직무능력
3. 서류전형 평가도구
4. 블라인드 채용 입사지원서 작성전략
5. 블라인드 채용 직무능력 자가진단
6. 블라인드 채용 서류전형 Q&A
Chapter 2 블라인드 채용 필기전형
1. 블라인드 채용 필기시험 전형이란?
2. 블라인드 채용 필기시험 평가대상 직무능력
3. 필기전형의 실시
4. 필기전형의 유형
5. 필기전형 결과 평가
6. 블라인드 필기전형 고려사항
7. 블라인드 채용 필기전형 Q&A
Chapter 3 블라인드 채용 면접전형
1. 블라인드 채용 면접전형이란?
2. 블라인드 채용 면접시험 평가대상 직무능력
3. 블라인드 채용 면접기법
4. 블라인드 채용 면접결과
5. 블라인드 면접전형 유의사항
6. 블라인드 채용 면접전형 Q&A
7. 블라인드 채용사례
Chapter 4 블라인드 채용(면접 트레이닝)
1. 기존 면접과 블라인드 면접의 차이점
2. 기존 면접과 블라인드 면접의 비교
3. 블라인드 면접 트레이닝(롤 플레잉)
4. 면접 트레이닝 및 면접평가표(sample)
▪Review Point
Part 8 NCS 기반 5W-1H 취업전략
Chapter 1 NCS 기반의 5W-1H 취업전략의 이해
1. Know Why: 왜 취업을 해야 하는가?
2. Know What: 무슨 일을 하고 싶은가?
3. Know When: 언제부터 취업준비를 해야 하는가?
4. Know Where: 대기업, 중견기업 등 어디에 취업해야 하는가?
5. Know Who: ‘취업’, 누구를 위한 것인가?
6. Know How: 어떻게 준비해야 하는가?
Chapter 2 나를 알면 직업이 보인다
1. 취업(就業)은 ‘나와 일자리와의 만남’이다
2. 나를 알기 위한 행동
3. 입사지원서 글감 찾기 워크시트
Chapter 3 기업을 알면 일자리가 보인다
1. 기업의 실상을 분석하라
2. 기업분석이 갖는 의미
3. 회사 명성 때문에 지원하지 마라
Chapter 4 취업준비실태 자가진단
1. 취업역량평가를 위한 자기기술
2. 자기평가영역 준비실태
3. 기업평가영역 준비실태
4. 신입사원 면접평가표(sample)
5. 면접 스피치 평가표
▪Review Point
Part 9 NCS 기반의 취업실전 준비
Chapter 1 NCS 기반의 입사지원서 작성
1. ‘나’라는 제품의 상품가치를 특징 있게 알려라
2. 입사지원서는 차별화된 내용이 핵심이다
3. 기존 입사지원서와 역량 기반 입사지원서의 비교
Chapter 2 이력서 작성
1. 이력서는 ‘나’라는 제품의 카탈로그
2. NCS 기반 입사지원서(신입사원 채용)
Chapter 3 자기소개서 작성
1. 기업은 자기소개서를 통해 무엇을 알고 싶어 하는가?
2. 자기소개서는 취업의 시작과 끝
3. 자기소개서 체크포인트
4. 자기소개서 작성 시 유의사항
5. 자기소개서 작성 실전전략
6. 자기소개서 작성 마지막 점검
Chapter 4 NCS 기반의 면접전형
1. NCS 기반 면접전형 방향
2. NCS 기반의 면접문항의 종류
3. NCS 기반 직업기초능력 면접 예시
4. 면접진행절차와 유의사항
5. NCS 기반 면접전형 자기 PR 기술
Chapter 5 면접유형별 맞춤전략
1. NCS 기반 면접유형
2. 면접유형별 전략
3. 좋은 이미지를 보여라
4. 긍정적인 이미지를 전달하는 요소
5. 면접관의 질문의도를 파악하라
6. 역량 파악을 위한 대표 질문 유형
7. 프레젠테이션(PT) 면접전략
8. 토론 면접전략
9. 최근 면접전형의 주제 및 전망
▪Review Point
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